Uma análise de resultados bem executada é imprescindível não só para que o gestor se mantenha informado do rendimento da empresa, mas também para que a gestão de recursos possa ser adaptada e melhorada. Dentro desse conceito, existem 5 fatores principais a serem analisados em relação aos resultados de uma empresa:
Lucratividade
Fator mais valorizado no momento da análise de resultados, ele representa a porcentagem de ganhos da empresa, ou seja, os lucros.
Para se obter essa porcentagem são necessárias informações detalhadas sobre compras, colaboradores, tributos, entre outros. Apesar de ser considerada a porcentagem mais importante, ela não é a única, e uma análise de resultados completas contém muito mais do que só esse fator.
Sensibilidade
A análise de sensibilidade usa os dados de lucratividade e fluxo de caixa para fazer simulações conforme as possíveis variações do mercado. Esse tipo de análise de resultados mostra quais as decisões mais seguras a serem tomadas e auxilia o gestor em momentos de decisão, prevendo possíveis quedas nos lucros ou prejuízos.
Rentabilidade
A rentabilidade vai além dos lucros: Ela procura calcular o ritmo e a intensidade do retorno dos investimentos feitos à empresa. A partir dessa porcentagem é possível notar se os investimentos a curto e longo prazo estão dando retorno no ritmo previsto e otimizar a gestão de recursos ainda mais.
Equilíbrio
A análise de equilíbrio é um fator inicial de consideração: ele representa o valor de retorno mínimo que uma empresa deve ter para não ter prejuízos. É a partir desse valor que se consideram os lucros. Esse valor é importantíssimo no momento de considerar quais gastos devem ser cortados ou qual o fator de risco das operações realizadas.
Obtenção precisa de informações
Para que essas porcentagem e números representem as características reais da sua empresa, a obtenção de informações da sua empresa deve ser precisa e ágil. Um sistema de gestão de recursos é a ferramenta ideal para que a análise de resultados possa realmente ser uma base de otimização efetiva.
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